一、公司人力资源的管理和开发;
1、公司组织架构定期参与检讨、修正；各部门人力需求的计划评估，需求人员招聘，满足公司的人员配备需求；
2、新入职人员上岗前培训、在职人员技能提升培训计划拟定，安排、进行、总结、改进，调整；
3、绩效考核的监督展开，各岗位的考核方式、项目、比重的持续依实际状况改进，考核结果的反馈、沟通；
4、完善薪酬管理，起草薪酬与福利规划，修正薪酬管理制度；
二、公司行政后勤工作的维护、管理;
1、公司人事行政制度的主导制定、监督、执行；
2、考勤工作的检查、监督异常部分的措施；
3、公司各类文件的起草、公布发行、保管施行；
4、公司资产的管理；
5、办公环境、办公用品的点检、维护、管控；
三、公司文化建设的宣导、落地实施：
1、企业文化相关内容标示画、板报、公众号的制定宣导；
2、企业文化落地的主导、监督、进行：
任职要求：
1、大专及以上；人力资源管理、行政、公共管理类专业优先；
2、无不良工作记录；诚实敬业、清正廉洁；有强烈的责任心；工作严谨细致；具有健康的体魄，充沛的精力；
3、1年以上人事行政管理相关工作经验；